Будешь ты начальником или нет, – определит нейросеть: ученые создали ИИ-психолога

Ученые создали нейросеть, определяющую лидерские качества будущего работника

Определять лидерский потенциал будущего работника при помощи искусственного интеллекта научились российские ученые. Специалисты университета МИСИС и Санкт-Петербургского федерального исследовательского центра РАН создали специальную программу, которая по сути подменяет психолога. Соответствующая работа опубликована в научном журнале Big Data And Cognitive Computing.

 Проблема подбора кадров нередко заключается в том, что рекрутеры, люди, отбирающие будущих сотрудников для той или иной организации, не всегда бывают объективны и не совсем беспристрастно оценивают того или иного кандидата на должность.

 Чтобы избежать подобных ошибок восприятия, свойственных человеку, учёные разработали машинный метод оценки лидерского потенциала соискателя с помощью когнитивной видеоаналитики.

Как сообщили «МК» в МИСИС, технология «завязана» на совмещении двух технологий: компьютерного зрения и больших языковых моделей (LLM). Ее  целью является детальный анализ видеоинтервью соискателя на руководящую должность на предмет выявления объективных признаков лидерства. Система анализирует речь, мимику, поведение человека во время дистанционной беседы с представителем компании, а после рассчитывает индекс лидерского потенциала.

 По словам профессора Института компьютерных наук МИСИС Ирины Шошиной, система позволяет получить объективную картину личностных качеств претендента, анализируя его вербальные ответы и поведение. Это принципиально новый подход, сочетающий знания психолога с ИИ.

 Конечно, разработка не заменит экспертов, говорят разработчики, она лишь поможет им, создав более четкую структуру особенности личности кандидата.

Например, все показатели, которые «считывает» нейросеть, включая компьютерное зрение,  ученые сначала делят на три группы: «профессионально-когнитивная компетентность», «наблюдаемое лидерское поведение» и «личностная предрасположенность к лидерству». Затем на их основе выводится интегральный показатель — Top Potential Score (Наивысший возможный балл), по которому и судят о претенденте. 

    Система была опробована на реальных топ-менеджерах, и почти все они были отнесены ею к верхним 20 процентам рейтинга. Таким образом ученые доказали, что система действительно работает.

Источник: www.mk.ru